Утверждена приказом генерального директора № 1-АКП от 28 сентября 2026 г. Действует с 1 октября 2026 г.
Сообщить о факте коррупции: info@snol-term.ru (с пометкой «Конфиденциально — для Ответственного лица»), телефон +7 (4822) 399-579.
1. Общие положения
1.1. Антикоррупционная политика (далее — Политика) Коммерческой организации с иностранными инвестициями в форме общества с ограниченной ответственностью «СНОЛ-ТЕРМ» (ОГРН 1026900585667, ИНН 6905065164, далее — Общество) определяет цели, принципы и меры предупреждения коррупции в Обществе.
1.2. Политика разработана в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Трудовым кодексом РФ, Уголовным кодексом РФ, Кодексом РФ об административных правонарушениях и Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции (Минтруд России, 08.11.2013).
1.3. Политика обязательна для всех работников Общества независимо от должности, включая генерального директора, а также для лиц, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, в части, касающейся их отношений с Обществом.
1.4. Общество заявляет о нулевой терпимости к коррупции в любых формах, в отношениях с государственными органами, коммерческими организациями и физическими лицами, в России и за рубежом.
2. Основные понятия
Коррупция — злоупотребление служебным положением, дача или получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды для себя или третьих лиц, а также совершение этих деяний от имени или в интересах юридического лица (ст. 1 Федерального закона № 273-ФЗ).
Взятка — получение должностным лицом, иностранным должностным лицом или должностным лицом публичной международной организации денег, ценных бумаг, иного имущества, услуг или имущественных прав за действия (бездействие) в пользу взяткодателя (ст. 290 УК РФ).
Коммерческий подкуп — незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, имущества, услуг или имущественных прав за действия (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (ст. 204 УК РФ).
Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им трудовых обязанностей (порядок — в Положении о конфликте интересов).
Контрагент — любое российское или иностранное лицо, с которым Общество вступает в договорные отношения (поставщики, покупатели, перевозчики, сервисные партнёры).
3. Цели и принципы
3.1. Цели Политики: исключить вовлечение Общества и его работников в коррупцию; сформировать у работников и контрагентов единое понимание недопустимости коррупции; обеспечить соблюдение антикоррупционного законодательства.
3.2. Принципы:
- соответствие закону — меры Общества соответствуют законодательству РФ и общепринятым нормам;
- личный пример руководства — генеральный директор формирует культуру нетерпимости к коррупции;
- вовлечённость работников — работники знают Политику и участвуют в её исполнении;
- соразмерность мер риску — усилия направлены на процессы с наибольшим риском;
- ответственность и неотвратимость наказания — нарушение влечёт ответственность вне зависимости от должности;
- открытость — контрагенты и партнёры информируются о стандартах Общества;
- постоянный контроль — выполнение мер регулярно проверяется.
4. Запреты для работников
Работникам Общества запрещается прямо или через посредников:
1) предлагать, давать, обещать, просить или получать взятки и коммерческий подкуп, в том числе в виде денег, имущества, услуг, скидок, отсрочек, трудоустройства родственников;
2) совершать «платежи для упрощения формальностей» — неофициальные выплаты должностным лицам за ускорение или обеспечение обычных процедур (таможня, сертификация, лицензирование, проверки);
3) передавать от имени или в интересах Общества незаконное вознаграждение (ст. 19.28 КоАП РФ);
4) дарить и принимать подарки с нарушением Положения о подарках;
5) осуществлять благотворительные и спонсорские выплаты в целях получения коммерческого преимущества;
6) привлекать посредников, агентов, консультантов для совершения указанных действий;
7) фальсифицировать бухгалтерские документы, скрывать или искажать сведения об операциях.
5. Обязанности работников
Каждый работник обязан:
1) соблюдать настоящую Политику и связанные с ней локальные акты;
2) незамедлительно уведомлять генерального директора или Ответственное лицо о случаях склонения его к коррупционным правонарушениям;
3) сообщать о ставших известными фактах коррупционных правонарушений со стороны других работников, контрагентов или иных лиц;
4) сообщать о возможном или возникшем конфликте интересов и подавать декларацию о конфликте интересов;
5) проходить ознакомление и инструктажи по вопросам противодействия коррупции.
6. Ответственное лицо и его функции
6.1. Ответственное лицо назначается приказом генерального директора. Оно подотчётно генеральному директору.
6.2. Функции Ответственного лица:
- разработка и актуализация антикоррупционных локальных актов;
- приём и регистрация уведомлений, деклараций о конфликте интересов, сообщений о нарушениях;
- проведение проверок по поступившим сообщениям;
- ежегодная оценка коррупционных рисков;
- ознакомление и консультирование работников;
- проверка благонадёжности новых контрагентов;
- взаимодействие с правоохранительными органами;
- подготовка ежегодного отчёта генеральному директору.
7. Меры по предупреждению коррупции
7.1. Оценка рисков. Ежегодно выявляются процессы с повышенным риском. Для Общества к ним отнесены: участие в закупках государственных и муниципальных заказчиков, а также госкомпаний (44-ФЗ, 223-ФЗ); выбор поставщиков и согласование цен и скидок; таможенное оформление и сертификация продукции; сервисное обслуживание оборудования у заказчиков; взаимодействие с контролирующими органами; приём на работу.
7.2. Работа с контрагентами. До заключения договора проверяются сведения о контрагенте по ЕГРЮЛ, открытым реестрам (в т. ч. реестру недобросовестных поставщиков) и сведениям о привлечении к ответственности по ст. 19.28 КоАП РФ. В договоры включается антикоррупционная оговорка.
7.3. Закупки и тендеры. Цены, скидки и условия поставки фиксируются письменно. Решения о существенных скидках и нестандартных условиях принимает генеральный директор или коммерческий директор. Общение с представителями заказчиков по закупочной процедуре ведётся только официальными каналами.
7.4. Учёт и отчётность. Все хозяйственные операции оформляются первичными документами и отражаются в бухгалтерском учёте. Запрещены неучтённые счета, фиктивные расходы, выплаты наличными без документов.
7.5. Приём на работу бывших служащих. При приёме на работу бывшего государственного или муниципального служащего в течение двух лет после его увольнения со службы Общество в десятидневный срок сообщает о заключении трудового договора представителю нанимателя по последнему месту службы (ст. 12 Федерального закона № 273-ФЗ, ст. 64.1 ТК РФ). Кандидат указывает сведения о прежней службе в анкете.
7.6. Благотворительность и спонсорство осуществляются только по решению генерального директора, на основании договора, с публичной отчётностью о цели и получателе.
7.7. Обучение. Работники знакомятся с Политикой при приёме на работу и при каждом её изменении.
8. Сообщения о нарушениях
8.1. О фактах коррупции работники и контрагенты могут сообщить генеральному директору или Ответственному лицу лично, письменно или по электронной почте info@snol-term.ru с пометкой «Конфиденциально — для Ответственного лица».
8.2. Общество обеспечивает конфиденциальность сообщений. Работник, добросовестно сообщивший о нарушении, не может быть подвергнут увольнению, понижению в должности, лишению премии или иному преследованию за такое сообщение.
9. Сотрудничество с правоохранительными органами
9.1. Общество сообщает в правоохранительные органы о ставших ему известными случаях коррупционных правонарушений, оказывает содействие при проверках и расследованиях.
9.2. Общество не допускает санкций к работникам, сообщившим в правоохранительные органы о фактах коррупции.
10. Ответственность
10.1. Работники несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность за коррупционные правонарушения в соответствии с законодательством РФ.
10.2. За передачу незаконного вознаграждения от имени или в интересах Общества само Общество может быть привлечено к административной ответственности по ст. 19.28 КоАП РФ со штрафом до трёхкратного размера вознаграждения, но не менее 1 млн руб., а при крупном и особо крупном размере — до стократного размера, но не менее 100 млн руб., с конфискацией вознаграждения.
10.3. Неисполнение работником обязанностей, установленных Политикой, является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ).
11. Пересмотр Политики
Политика пересматривается при изменении законодательства, организационной структуры или по итогам ежегодной оценки рисков. Изменения утверждаются приказом генерального директора.